「インターンシップ」「採用コンサルティング」の株式会社ピグマ　代表取締役CEO　太田智文 　CPCC国際認定プロフェッショナルコーチ 　キャリアカウンセラー納得した人生を生き抜くきっかけを提供するブログ

2010年度の新卒採用マーケット状況を
マイナビ社さまよりいただいたのでご紹介させていただきます。

---------->以下、引用

■内々定保有率　確定内々定率ともに前年同時期より減少
6月の内々定保有状況は、69.1％前年比-13.1pｔと03卒以来の水準となった。
また、文理男女別に見ると、文系男子が70.6％（09卒81.4％　-10.8pt）、
理系男子が74.9％（09卒88.3％　-13.4pt）、文系女子が62.6％（09卒
78.3％　-15.7pt）、理系女子が69.3％（09卒83.2％　-13.9pt）となっ
た。5月の状況と同様に、全カテゴリーで10pt以上の減少が見られた。
さらに、6月の確定内々定率は全体で58.5％と前年比-10.6ptとなった。
一方残りの41.5％の学生は、内々定を持ちながら活動を継続する（10.6
％）あるいは未内定（30.9％）で活動継続中である。
内々定保有者の各選考フェーズにおける活動量を前年と比較したところ、
全てのフェーズで活動量は増加した。特に、エントリー社数は全体で
13.0pt増加した。ここ数年は売り手市場から学生の絞り込んだエントリー
状況が見られていたが、今年に限ってはエントリー社数を増やし、その
後多くの選考に繋げていこうという姿勢が見られる。

---------->以上

６月段階で、就職活動を続けている１０年度卒大学生が
全体の４０％超、しかも３０％を超える学生に内定が出ていない、
そんな１０年度の就職活動は、まだまだ終わりそうもなく
長期化する傾向がうかがえます。
おそらく今年の７月末までがひとつのピークで
８月の休み期間を挟んだ以降の秋採用も、
新卒紹介などの就職手法も活発に行われながら、
年内いっぱいぐらいまでは何らかの形で
就職活動は続いていきそうな勢いも感じられます。

一方で、企業の採用活動は
エントリー数は昨年よりも増加しているものの
なかなか内定だしに至る学生に出会えて
いないという声をお聞きします。

今年は採用活動をいったんストップなどの
お声を聞くケースもありますが
特に中小企業のように、学生に有名でなかったり
普段はいい学生に会えない企業でも
学生と出会える機会が増える今年は
今からでも採用活動を行うことが
意味があるのではないかと思います。

学生も、大企業や有名な企業に入ることの
こだわりをなくし、自分をよく見つめて
まわりの目とかそういったものの
影響ではなく
自分が活き活きと働ける環境として
会社を選んでいってもらうことで
もっともっと可能性が広がると思います。

よい出会いはまだまだこれからもあるはず。

最近、チェックしている番組のひとつに
「エチカの鏡」という番組があります。

毎週日曜の夜９時からの1時間の番組で
今日も放送されていました。
＃局は忘れました。

今日の番組では「平林　都」さんという方が
紹介されていましたが、とても勉強になりました。
内容は「接遇」というものを教えていらっしゃるのですが
今日の番組では、トヨタネッツの販売店での教育シーンが
流れていました。

厳しく参加者を叱っているシーンもありましたが、
根っこには研修に参加する人たちが
「幸せな人生を送れるようになってもらいたい」
という愛があるんだなぁと感じさせられる
紹介でした。

また、
自分がどうありたいかではなく、相手の方に
どのようにして気持ちよく感じていただくか
ということが大切なんだということを
教えていたように感じました。
視点は自分ではなく、目の前の顧客。

接客だけではなく、営業や就職活動にも
活かせる視点だなぁと思い、勉強になりました。

今日の投稿は、「告知」で申し訳ありません。

昨日から、マイナビ転職で、ピグマの中途人材の募集を行っています。
　→　営業職、採用コーディネーター職

「よりよく、はたらく」を支援することでベストカンパニーを目指す私たちピグマに興味をもってくださった方は、ぜひこの機会にご応募ください。

新しい仲間と出会えることを楽しみにしています！

→本がでました←
　『インターンシップで志望の業界・職種に内定する方法』
　（東洋経済新報社）
　

こんばんは。
先週水曜日に、第4回となる
中小・ベンチャー企業の人事勉強会・交流会を
渋谷フォーラムエイトで開催しました。

当日は、20名近い人事の方にご参加いただき
会場が少し小さめだったこともあり
いっぱいとなりました。

私から内定者フォローのノウハウをお話をさせて
もらったり、
内定者フォローの実際の例をある1社の
人事担当者の方からお話いただいたり、
（ビデオも見せていただきとってもわかりやすい
　内容でした）
内定者フォローのツールを紹介いただいたり
と、とても中身の濃い時間となりました。

＃ご協力いただいた、小林さん、山口さん
　本当にありがとうございました

会の最後に時間をもうけ、参加者同士が
情報を交換しあう時間をつくっていましたが
その時間はとっても盛り上がりました。

人事の方同士がお話になる機会をつくることの
意義をとっても感じさせていただいた
一日でした
勉強になりました。

また開催しますので、興味をもたれた方は
遠慮なくご連絡ください。

告知で失礼します。

6月10日に、第4回人事勉強会を開催いたします。
（無料です。）
場所は渋谷フォーラムエイトです。

まだ間に合いますので
もしよろしければご参加ください。

→こちら

6月12日に東洋経済出版社から、
ピグマの本が出ます。
代表兼コーチの私、太田が著者です。

全国書店、大学生協にならべていただく
ことが決まりました。

本のタイトルは
「インターンシップで志望の業界・職種に内定する方法 」
という、とってもわかりやすいタイトルです。

内容は、
私が前職のベネッセを退職して現在の会社を立ち上げてから
ずっと事業として継続しているインターンシップを通じて
大学生の方に対して
「これだけは就職活動の際に知っておいてもらいたい」
といった就職に役立つことを中心に、
インターンシップを活用した就職活動で
必ず役に立つノウハウや考え方と、
できるかぎり就職活動の先の、就職後の
社会人人生においても必ず使えるノウハウを
私なりにまとめた一冊です。

就職活動前の大学生の方に、
インターンシップに興味がある大学生の方に
就職したての社会人の方に
いまどきの大学生のインターンシップ事情を把握した人事の方に
大学関係者の方に
ぜひ読んでいただきたい一冊です。

インターンシップで志望の業界・職種に内定する方法
著者：太田 智文
販売元：東洋経済新報社
発売日：2009-06-12
クチコミを見る

先々週、先週と２週続けて
仲良くさせていただいている
３０代ベンチャー経営者の方の
結婚式に参加させていただきました。

素敵な式でした。

良いことは続くのですね。

お幸せに。

新型インフルエンザの猛威が
関西地方ではげしいようで、
大学や高校も一週間ほど
休校になるようです。
近いうちに東京にも上陸しそうな勢いですね。
ニュース以上に、本当に世界が近くなったことを
実感します。
就職活動中に大学生の方は、マスクをするなど
特に体調管理を気を配っておきましょうね。

さて、昨日・今日の２日間で
軽井沢にいっていました。

最近、ビジネス雑誌でも
よく話題になっている
「軽井沢プリンスショッピングプラザ」
というアウトレットモールにいってきました。
天候はいまいちだったのですが
入り口に並ぶ車は大渋滞で盛況でした。

この施設に限らず、
アウトレットモールが
とても話題になってますよね。

近いところで、
今日ゴルフを見ていると
「ゴルフパートナー」という
クラブのリユースの会社のＣＭが
流れていました。

ブックオフなどの本のリユースショップも
繁盛してるようですよね。
このあたりにとっても時代の流れを感じます。

しかし、一方で学生の人気企業ランキングを
見ると、多少の変化はありますが
時代のドラスティックな動きにくらべて
変化は小さいなぁと感じます。

ニュースのトレンドと
企業人気のトレンドが
もっともっと近づくように
なれば、転職／就職マーケットが
もっともっとおもしろくなると
思った機会でした。

最近、企業の求人数が減っているということを
よく耳にします。

ハローワークや様々な人材会社の調査資料からも
そのような結果を実際、目にします。
先日、某大手人材紹介会社の友人からもらった
最近の求人数をまとめた調査資料を見ると、
昨年の3月時点の企業の求人数と、
今年の3月の求人数を比べると、
約2倍の差があるとのことでした。

それは、
求人数が昨年よりも５割も少ない
ということです。

しかし、本当に日本に職はなくなって
しまったのでしょうか。

先日、日経新聞に掲載されていた記事で
大手飲食店が未来の店長候補を募集したところ
説明会に参加した人の人数は
予定人数に満たなかったとのこと。
また、介護系職種はまだまだ人材難で
海外からの人材を受け入れて、運営を
展開している事業体もあるという情報も
一方で目にします。

職がない
というよりも
職への需要と供給のバランスが偏っている
という感じでしょうか。

今、弊社に登録してくださる
第二新卒者の方で転職や初めての就職を
希望する人が増えています。

何か力になりたいと思います。

相談に来てくれた人に、
カウンセリングの際にアドバイスすることは
次のことです。

それは
いろいろな職への希望がある中で
『たったひとつ、これだけは譲れない』
というポイントを明確にしておくこと、
です。

　給料
　待遇
　雇用形態
　仕事内容
　職場環境
　立地

様々な希望があると思いますが
もちろんすべてを満たす職場は
今、なかなかみつからないのが実状です。

「これだけは！」というポイントは
絶対に手放さないようにして
それ以外の要素は
ある程度の範囲の中で選択していく
という職の選び方が
選択の幅を広げ、就職への
近道になります。

正規の雇用に就きたい場合は
できるだけ
キャリアの空白期間を短く
まずは職に就く、
これが未来への一歩。

今日からゴールデンウィークですね。

普段から溜まっている仕事や
手がつけられていなかった案件を
じっくり考えるために使う予定で、
今からワクワクします。

買っておいた本を読むのと
自社商材として最近提携をした
研修プログラムにも参加する予定です。

ちなみに読む予定の本は、
「現代の帝王学（伊藤 肇）」
「菜根譚」
の2冊で、先輩経営者におすすめいただきました。

時間がありそうで
あっという間のゴールデンウィークに
なりそうです。